私たちの協同組合は、日本の企業と海外からの技能実習生を結びつけ、相互の発展を目指して活動しております。この度、技能実習生と育成就労の今後についての方針と展望を共有させていただきます。

技能実習生の現状と重要性

技能実習制度は、日本国内の企業が海外の若い労働者に対して技能を提供し、同時に日本の企業が国際的な視点で成長するための重要なプログラムです。特に、ネパールからの技能実習生は、その勤勉さと熱心さで日本企業にとって大変貴重な存在となっています。

育成就労の取り組み

私たちの協同組合では、技能実習生が単に技能を学ぶだけでなく、将来的な就労機会を見据えた育成に力を入れています。具体的には、以下の取り組みを進めております。

1. 技術研修の強化: 実践的な技術研修を通じて、実習生が実際の業務で即戦力となるスキルを習得できるよう支援します。
2. 日本語教育の充実: 言語の壁を乗り越えるため、日本語教育プログラムを充実させ、実習生が職場でのコミュニケーションに困らないようサポートします。
3. 文化交流の推進: 日本とネパールの文化交流を促進し、互いの文化を理解し尊重する環境を作ります。

今後の展望

今後、技能実習生と育成就労において以下の目標を掲げて活動を続けてまいります。

サポート体制の充実: 実習生が安心して生活し、働けるよう、生活面・業務面でのサポートをさらに強化します。

技能実習生の増加: より多くのネパールからの実習生を受け入れ、日本企業との橋渡しを強化します。

就労機会の提供: 実習期間終了後も、日本での就労を希望する実習生に対して適切な就労機会を提供します。