私たちの協同組合は、日本の企業と海外からの技能実習生を結びつけ、相互の発展を目指して活動しております。この度、特定技能制度についての情報と我々の取り組みを共有させていただきます。
特定技能制度の概要
特定技能制度は、日本政府が2019年4月に導入した新たな在留資格制度です。この制度は、人手不足が深刻な業種において、一定の専門性や技能を有する外国人労働者を受け入れることを目的としています。特定技能制度には、以下の二つのカテゴリーがあります。
- 特定技能1号: 一定の技能と日本語能力を有する外国人が対象で、最大5年間の就労が可能です。介護、建設、宿泊、外食業など14の業種が対象となります。
- 特定技能2号: 熟練した技能を有する外国人が対象で、在留期間の更新が可能であり、家族の帯同も認められています。現在、建設業と造船・舶用工業の2業種が対象です。
特定技能制度の重要性
特定技能制度は、日本の労働市場において深刻な人手不足を解消するための重要な取り組みです。この制度を通じて、外国人労働者は日本での就労機会を得ると同時に、日本の企業は必要な人材を確保することができます。
協同組合の取り組み
私たち[協同組合名]は、特定技能制度を活用し、以下の取り組みを進めています。
- 外国人労働者の受け入れ支援: 特定技能外国人の受け入れを希望する企業に対して、適切な人材の紹介と受け入れ手続きをサポートします。
- 教育と研修の提供: 特定技能外国人が日本での生活と仕事にスムーズに適応できるよう、日本語教育や職業訓練を提供します。
- 就労環境の整備: 外国人労働者が安心して働ける環境を整えるため、労働条件の整備や生活支援を行います。
- 定期的なフォローアップ: 受け入れ企業と外国人労働者双方に対して、定期的なフォローアップを実施し、問題解決を図ります。